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INTRODUCCIÓN. EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO DE LA POBLACIÓN: ¿PROBLEMA O SOLUCIÓN?, por Fernando Elorza Guerrero. I. La política de la UE en relación a los trabajadores de edad avanzada. II. Sobre la legislación nacional y de la Comunidad Autónoma andaluza en relación a los trabajadores de edad avanzada.
CAPÍTULO PRIMERO: LA HISTORIA DE UN PROBLEMA LABORAL, SOCIAL Y ECONÓMICO, por Francisco Javier Fernández Roca. I. Aproximación al problema. II. Una especial coyuntura: crisis política y crisis económica. 1. El callejón sin salida del tardo franquismo
2. Qué difícil fue la transición. 3. Efectos laborales de la crisis económica. III. Una política anticrisis: las prejubilaciones. IV. La explosión del problema.
CAPÍTULO SEGUNDO: EL MERCADO DE TRABAJO DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EN ANDALUCÍA, por María del Pilar Moreno Navarro y Guadalupe Valera Blanes. La población mayor de 45 años: estructura y evolución. II. La población mayor de 45 años en relación con el mercado laboral, según la encuesta de población activa (EPA) 1. Población activa. 2. Población ocupada. 3. Población parada. III. La población mayor de 45 años en las estadísticas de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal.1. Contratos iniciales.
2. Prórrogas de contratos. 3. Conversiones en indefinidos.
CAPÍTULO TERCERO: EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA EN LA ACTUAL COYUNTURA ECONÓMICA, por Cristina Blasco Rasero. I. El empleo en España: retos actuales y perspectivas futuras. II. La singular posición de los trabajadores de edad avanzada en un mercado de trabajo en crisis. III. Condiciones de empleo y desempleo de los trabajadores mayores de 45 años en Andalucía. 1. Distribución de la población andaluza según su relación con la actividad productiva: activos, ocupados y desempleados. 2. Distribución de la población ocupada y desempleada, en Andalucía, por sectores de actividad. 3. Condiciones de empleo de la población ocupada en la Comunidad Autónoma andaluza. 4. Niveles de formación de la población andaluza. IV. La política de empleo del último decenio: en especial las medidas dirigidas a los trabajadores de edad avanzada. 1. La Ley 56/2003, de Empleo: principios generales de la política de empleo aplicables a los trabajadores edad avanzada. 2. La legislación de empleo en los años previos a la crisis económica
3. Intervención pública en época de crisis: medidas para el fomento de la actividad y el empleo. A) Inversiones públicas para fomentar la actividad económica y el empleo . B) Promoción de la empleabilidad de los trabajadores: programas de orientación, formación e inserción laboral. C) Ampliación del programa de fomento del empleo: medidas para favorecer la contratación y el mantenimiento del empleo. D) Las políticas pasivas de protección por desempleo: principales reformas en el régimen jurídico. de las prestaciones sociales. E) La reforma del mercado laboral. V. La formación de los trabajadores (ocupados y desempleados) como garantía de empleabilidad. VI. Los servicios públicos de empleo: la reforma de las políticas activas de empleo.
CUARTO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ANÁLISIS DE SITUACIÓN, por Fernando Elorza G. I. Consideraciones previas. II. Aproximación a la realidad negocial en la materia. 1. El tratamiento de la jubilación del trabajador. A) La jubilación forzosa del trabajador a los 65 años. B) La jubilación anticipada. C) La jubilación parcial. 2. La problemática del plus de antigüedad. 3. Las medidas de mejora de la formación y cualificación de los trabajadores. 4. Las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y empleo del trabajador de edad avanzada.
CAPÍTULO QUINTO: LA NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL COMO MEDIDA DE REGULACIÓN DE LA DEMANDA INTERIOR DE EMPLEO, por Manuel García Muñoz. I. Introducción. II. La incidencia del régimen jurídico de la contingencia de jubilación en la demanda interior de empleo. 1. Los presupuestos de la contingencia de jubilación . A) La edad de jubilación ordinaria, reducida y anticipada. B) La edad de jubilación retrasada. C) La edad de jubilación como causa de extinción de la prestación de servicios profesionales. D) El cese de la prestación de los servicios profesionales. 2. Los requisitos del hecho causante de la contingencia de jubilación
3. Las reglas de cálculo para la determinación de la cuantía de la prestación de jubilación. III. La incidencia del régimen jurídico de la contingencia de desempleo en la regulación de la demanda interior de empleo. 1. Los presupuestos de la contingencia de desempleo
2. Los requisitos del hecho causante de la contingencia de desempleo. 3. Las reglas de cálculo para la determinación de la cuan-
tía de la prestación de desempleo. 4. La dinámica de la prestación por desempleo.

Las dificultades para mantener el empleo por parte de los trabajadores de edad avanzada constituye, según indican las estadísticas, uno de los aspectos que identifican a nuestro mercado de trabajo, realidad que choca en ese sentido frontalmente con las políticas que desde la Unión Europea han promovido en los últimos años la prolongación de la vida activa del trabajador. En ese sentido, la presente monografía reflexiona sobre la cuestión partiendo de la consideración de las características que identifican al mercado de trabajo en Andalucía, profundizándose particularmente en las soluciones y medidas, tanto legislativas como negociales, que cabría adoptar para fomentar la estabilidad en el empleo de estos trabajadores. El lector encontrará un tratamiento específico no sólo de la legislación laboral y de Seguridad Social, sino también de las medidas legislativas que la comunidad autónoma andaluza ha adoptado en estos últimos años y que inciden sobre la cuestión, así como un estudio dela negociación colectiva andaluza vinculada a este complejo aspecto.